Evento de diversidade e inclusão na empresa: como fazer com coerência

Eventos de diversidade e inclusão são cada vez mais comuns nas empresas. Feitos com coerência, fortalecem a cultura e a marca empregadora. Feitos só para foto, geram desconfiança dentro e fora da empresa.

Coerência primeiro

• O evento deve refletir ações reais da empresa, não substituí-las.
• Grupos de afinidade e colaboradores devem participar do planejamento.
• Palestrantes com vivência no tema.

Registro e comunicação

• Autorização de imagem é essencial: nem todos querem exposição.
• Depoimentos voluntários de colaboradores têm mais força.
• Gravação das palestras para quem não pôde participar.