Premiação de funcionários: como fazer um evento que reconhece de verdade

Uma premiação bem feita reforça os comportamentos que a empresa quer ver e mostra que o esforço é notado. Mal feita, gera desconfiança. A diferença está nos critérios, no cuidado com o momento e no que acontece depois.

• Categorias ligadas aos valores e metas da empresa.
• Critérios claros e comunicados com antecedência.
• Comissão ou processo de escolha transparente.
• Vídeos curtos sobre cada vencedor, gravados com colegas e líderes.

No dia

• Roteiro com tempo para cada entrega.
• Luz no palco para quem recebe o prêmio.
• Fotógrafo posicionado para o momento da entrega e para a foto com o líder.
• Familiares convidados, quando o formato permite.

Publique as fotos e os vídeos na comunicação interna, entregue a foto oficial a cada premiado e, quando fizer sentido, mostre os vencedores no LinkedIn da empresa. O reconhecimento continua quando ele é visto por mais gente.

O prêmio é o objeto. O reconhecimento é o momento e o registro dele.