Autorização de uso de imagem de colaboradores: o que a empresa precisa ter

Colaboradores aparecem em fotos de equipe, vídeos institucionais, posts e campanhas de recrutamento. O direito de imagem é protegido pela Constituição e pelo Código Civil, e o vínculo de emprego, por si só, não autoriza o uso da imagem em qualquer material.

• Termo de autorização específico, separado do contrato de trabalho.
• Descrição clara de onde a imagem pode ser usada e por quanto tempo.
• Possibilidade real de recusar, sem consequência para o colaborador.
• Registro organizado: quem autorizou, quando e para quais materiais.

Quando alguém sai da empresa

Defina uma política: o que é retirado (por exemplo, perfis individuais no site) e o que permanece (fotos de grupo em publicações antigas). Combinar isso no termo evita conflitos depois. Em caso de pedido de remoção, trate com rapidez e bom senso.

Imagens que identificam pessoas são dados pessoais para a LGPD. Armazenamento, acesso e prazo de guarda dos arquivos também precisam de cuidado.

Este conteúdo é informativo. Para redigir o termo da sua empresa, consulte a área jurídica.